À la mi-juillet 2025, à Arusha, en Tanzanie, s’est tenue la première assemblée annuelle du Réseau des Conseils Indépendants des Médias en Afrique (NIMCA). Cet événement, organisé dans le cadre du Deuxième Sommet Panafricain des Conseils des Médias, a marqué une étape majeure avec l’adoption d’un plan stratégique pour la période 2025–2029, mettant particulièrement l’accent sur l’égalité des genres et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Les participants ont souligné l’importance de mettre en œuvre des politiques éditoriales garantissant une couverture médiatique équitable pour tous les publics, ainsi que la nécessité d’adapter les médias aux besoins techniques des personnes utilisant des dispositifs d’assistance. Dans une session sous l’égide de l’UNESCO consacrée à la diversité et à l’inclusion dans les médias, les acteurs du secteur ont confirmé leur engagement à développer des pratiques internes inclusives et des normes adaptées.
Préalablement, en septembre 2024, lors d’une session stratégique à Dar es Salaam, NIMCA avait élaboré un plan global d’inclusion des personnes en situation de handicap dans la politique des médias, avec la participation active des organisations journalistiques. Ces dernières ont contribué à la définition de procédures opérationnelles standard et de programmes garantissant l’égalité.
L’assemblée a également insisté sur la nécessité d’institutionnaliser la parité hommes-femmes dans les structures de gouvernance et de promouvoir une régulation médiatique inclusive. Les délégués ont mis en avant l’importance de créer des contenus accessibles et de cultiver des environnements éditoriaux reflétant la diversité et l’expérience des sociétés africaines.
Ainsi, NIMCA consolide son rôle de mécanisme essentiel pour la promotion de la liberté et de la qualité des médias en Afrique, en s’appuyant sur les principes d’égalité et d’inclusion. Cette avancée stratégique ouvre la voie à un environnement médiatique plus juste, représentatif et propice au développement et à l’unité du continent.